PG & E 종업원 주식 옵션 계획 채무 보증 (분기 별)
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통계 코드 : esop_debt_guarantee 최신 데이터 요소 : = YCP ( "PCG", "esop_debt_guarantee") 마지막 5 데이터 포인트 : = YCS ( "PCG", "esop_debt_guarantee", -4)
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이전 P & G 관리자를위한 스톡 옵션.
투자자 / 주주 관계.
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이전 P & G 관리자를위한 스톡 옵션.
퇴직했거나 P & G와 분리 된 경우 스톡 옵션 관리의 세부 사항에 대해 질문 할 수 있습니다. 이전 P & G 관리자를위한 정보는 사용자의 편의를 위해 여기에 보관됩니다.
중요 2017 연말 기한 정보.
이 규칙은 키 관리자 및 STAR 프로그램에 따라 부여 된 주식 옵션을 포함하여 모든 주식 옵션 및 모든 인식 주식 보조금에 적용됩니다.
"주문 제한"을하면 2017 년 말 이전에 귀하의 옵션이 행사되고 주식이 매매 될 것이라는 보장이 없습니다. 2017 년 12 월 21 일 목요일에 시장 종가로 실행되는 주문 만 완료됩니다 (즉, 2017 년 12 월 22 일에서 2017 년 12 월 29 일 사이에 한계 가격에 도달하면 2017 년에 실행되지 않습니다).
확인을 위해 2017 년 12 월 22 일부터 2018 년 1 월 1 일까지 제출 된 스톡 옵션 행사 요청을 처리 할 수 없습니다. 요즘 제출되는 요청은 2018 년 1 월 2 일에 처리됩니다.
미국 급여 목적으로 2017 년 12 월 21 일 또는 그 이전에 집행 된 운동은 미국에서 2017 년 소득으로보고되고 과세됩니다. 2017 년 12 월 21 일 이후에 접수 된 주문은 2018 년 1 월 2 일까지 처리되지 않습니다. 따라서 미국에서 2018 년 소득으로보고되고 과세됩니다.
다른 모든 국가의 12 월 실습을 위해서는 아래의 해당 직원 서비스 센터에 연락하여이 소득이보고 될 달력 연도를 결정해야합니다.
Stock Plan Administration (513-983-5125) 또는 stockopt. impg에 문의하십시오.
스톡 옵션 온라인.
키 관리자 * 스톡 옵션을 보유하고있는 소중한 퇴직자 또는 전직 직원으로서 귀하의 계정 관리를 돕고 자합니다. 스톡 옵션 온라인 (SOO)을 사용하면 온라인 상태에서 귀하의 계정을 볼 수 있으며 활성 직원과 동일한 방법으로 스톡 옵션을 행사할 수 있습니다. 자세한 내용은 아래 SOO Communications 및 FAQ 및 FAQ 및 Navigation Guide 링크를 클릭하십시오.
등록하려면 아래에 게시 된 SOO 등록 양식을 작성하십시오. 귀하의 취업 일이 끝날 때까지 양식을 수락 할 수 없으므로 회사와의 마지막 일 후에 양식을 다시 작성하십시오.
*이 도구는 인식 공유에 사용할 수 없습니다. 이 종류의 보조금에 대한 자세한 내용은 아래의 나의 링크를 행사하는 방법이라는 제목의 링크를 참조하십시오.
양식 및 기타 정보.
© 2017 Procter & amp; 도박. 모든 청구는 미국에서만 유효합니다.
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직원 복리 후생 검토.
& ldquo; 투자를위한 작은 선택 & rdquo;
& ldquo; 다양한 할인점이 다양한 서비스 제공 업체, 차량 제조업체, 컴퓨터 / 모바일 회사 및 개인 유틸리티에 대한 직원 할인과 협상했습니다. & rdquo;
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8 % 401k 일치, 연금 혜택, 건강 보험. 401k는 0.75 일치 또는 6 % 일치시 최대 8 %와 일치합니다.
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현재 및 전 직원의 보고서를 기반으로 한 목록입니다. 그것은 완전하지 않을 수도 있습니다.
보험, 건강 및 amp; 웰빙.
체크 마크 건강 보험 (128) 체크 마크 치과 보험 (44) 체크 마크 유연한 지출 계정 (42) 체크 마크 비전 보험 (44) 체크 마크 건강 저축 예금 (42) 체크 마크 생명 보험 (43) 보충 생명 보험 장애 보험 직업 사고 보험 건강 관리 현장 정신 건강 치료 퇴직자 건강 & amp; 의료 우발적 사망 & amp; 해산 보험.
금융 & amp; 퇴직.
체크 마크 연금 플랜 (112) 체크 마크 401K 플랜 (127) 체크 마크 퇴직 플랜 (124) 직원 주식 구매 계획 체크 마크 성과 보너스 (41) 주식 옵션 주식 인센티브 플랜 보충 노동자 & # 039; 보상 자선 선물 매칭.
가족 용 & amp; 양육.
Checkmark Maternity & amp; 육아 휴가 (119 세) 가정에서의 출산 지원 부양 가족 입양 보조 육아 감소 또는 유연한 시간 군 면접 가족 의료 휴가 미지급 연장 휴가.
휴가 & amp; 시간이 끝나다.
체크 마크 휴가 & amp; 유급 휴가 (126) 체크 마크 아픈 일 (44) 유료 휴일 체크리스트 (44) 자원 봉사 시간 휴교 사별 휴가.
혜택 & amp; 할인.
Checkmark 직원 할인 (125) 무료 점심 또는 간식 Checkmark 직원 보조 프로그램 (43) Checkmark Gym Membership (19) Commuter Checks & amp; 도움 애완 동물 친절한 직장 휴대 전화 할인 회사 자동차 회사 사회 행사 여행 안내 원 법률 보조.
전문 지원.
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Pacific Gas and Electric에서 근무합니까? 경험 공유.
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서약서 및 인증.
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미국의 군대 참전 용사가 일자리를 찾을 수 있도록 돕겠다.
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Pge Corporation 비 종업원 감독 스톡 인센티브 플랜.
직원 복리 후생 플랜 계약.
이 종업원 급여 플랜 계약이 포함됩니다.
PGE CORPORATION.
직책 : PGE CORPORATION 비 직원 임원 배려 계획
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비영업 인력 이사 인센티브 계획.
(2004 년 7 월 1 일부터 개정)
1. 계획의 목적.
이것은 PG & E Corporation 비 종업원 감독 스톡 인센티브 플랜 (이하 PLAN 1)의 통제적이고 명확한 진술입니다. PLAN의 목적은 장기 (5 년에서 10 년) 사업 목표의 성공을 촉진하고 성공에 대한 독점적 인 관심을 높이기 위해 비 인센티브 이사를 금융 인센티브로 제공하여 CORPORATION의 이익을 증진하는 것입니다. 회사. PLAN은 재무 성과를 높이고 PG & E CORPORATION에 대한 주주의 투자 가치를 향상 시키도록 설계되었으므로 PLAN의 비용은 기업 소득에서 자금을 조달하게됩니다.
이사회 제한 주식, 비공유 스톡 옵션 및 대기업에 대한 모든상은 자동이며 비 재량이며, 여기에 포함 된 조항에 엄격하게 부합해야합니다. 어느 누구도 비상임 이사가 감독 당국의 주식, 비 자격 스톡 옵션 또는 펀 자 스톡을 부여받을 재량권을 선택할 수 없습니다. 또한 어느 누구도 비 종업원 임원에게 수여되는 이사 제한 주식의 주식 수를 결정할 재량권을 가지지 않으며, 비 고용 임원 배정 선거와 관련하여 제 4 항에 달리 규정 된 경우를 제외하고는 주식 매입 선택권 및 대기 주식을 보유하고 있지 않은 사람은 비 종신 이사에게 부여 된 비 주식 스톡 옵션 및 상장 주식의 수를 결정할 재량권이 없습니다.
계획 기간 중 각 연도의 12 월 31 일까지 비거주자 이사 인 각자는 서면 선거를 사무 총장에게 전달해야합니다.
다음 달의 첫 번째 영업일에 총액이 $ 30,000 인 비 자격 스톡 옵션 또는 PHANTOM STOCK 또는 둘 모두를 수령해야합니다. 단, 그렇지 않은 경우 그 사람이 계속해서 비 고용인 이사가 될 경우 만들어지다. 비 종업원 임원은 비 자격 스톡 옵션과 아래의 제 6 조에 따라 아래 5 항에 따라 결정된 바와 같이 미화 스톡 스톡 옵션과 팜 스톡을 최소 증분으로 $ 5,000 상당의 배분으로 배분할 수 있습니다. 팬텀에. 비 종업원 임원에게 부여 된 비 주식 스톡 옵션 및 상장 주식의 모든상은 아래 5 항 및 6 항을 각각 준수해야합니다. 적법한 선거를하지 않거나 12 월 31 일 이후에 비상임 이사가 된 비영업자 이사는 제 5 항에 따라 결정된대로 미화 15,000 달러의 비회원 스톡 옵션 및 팜 스톡을 수여받습니다. 제 6 항. 비거주 임원은 비거주 임원 임. 단, 비거주 임원은 다음 해 첫 영업일에 계속 임.
교부 날짜; (ii) 부적격 스톡 옵션의 66 %까지가 부여 일의 3 주년 이후에 행사 될 수있다. 그리고 (iii) 부적격 스톡 옵션의 최대 100 % (100 %)는 보조금을 지급 한 날로부터 4 주년이 지난 후에 행사 될 수있다.
이사의 사망 또는 장애로 인해 비 종업원 감독이 부여하는 주식은 아래 제 9 조 (a) 항에 따라 지급되어야합니다.
PLAN 하에서의 사용과 프로그램 (제 10 조의 규정에 따름)에 의거 한 다른 모든 포상의 부여를 위해 보통 주식의 총 49,389,230 주를 양도 할 수 있으며, 이 주식은 승인 된 주식이지만 발행되지 않은 주식 보통주 또는 PG & E CORPORATION에 의해 재 취득 된 보통주 발행 주식.
PLAN에 별도로 명시된 경우를 제외하고, 각 GRANTEE는 DIRECTO의 모든 발행 주식과 관련하여 PG & E CORPORATION의 주주의 모든 권리를가집니다.
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